所屬行業(yè)：建筑與工程
公司性質(zhì)：國有企業(yè) / 成立日期： / 注冊資金：0萬元 / 公司規(guī)模：100 - 499人
所在地區(qū)：廣東省*深圳市*福田區(qū) / 經(jīng)營品牌：
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.戰(zhàn)略發(fā)展與投資規(guī)劃的調(diào)研和起草，參與投資項目分析與論證。
2.開展投資項目拓展，形成調(diào)研報告并提出投資建議。
3.投資項目管理，對項目的籌建及運行進行跟蹤、監(jiān)督和評價，并定期匯報。
4.組織產(chǎn)業(yè)課題研究，對影響中心發(fā)展的熱點問題進行調(diào)研，為管理層提供決策依據(jù)。
5.負責(zé)制定相關(guān)投資管理制度、流程，保證中心投資的有效性，定期評估和持續(xù)完善投資管理制度，并督促執(zhí)行。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、金融投資、財務(wù)會計、法律及交通規(guī)劃設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，熟悉證券法和公司法等投融資相關(guān)法律法規(guī)。
2.具有5年以上大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與投資工作經(jīng)驗，熟悉規(guī)劃設(shè)計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、項目投資管理工作及流程，具有豐富的投資拓展經(jīng)驗，擁有項目發(fā)展和市場研究渠道及資源。
3.熟悉資本和公司運作，具有較好的財經(jīng)業(yè)務(wù)能力及掌握系統(tǒng)的經(jīng)濟、金融財務(wù)及企業(yè)管理知識。
4.有設(shè)計國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案的相關(guān)經(jīng)驗。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，較強的分析判斷、計劃組織、文字表達及書面撰寫能力。
6.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
7.年齡在30-40歲，MBA（工商管理碩士）優(yōu)先。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：5年以上 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.建立并維護中心戰(zhàn)略發(fā)展及投資管理體系，確保中心戰(zhàn)略發(fā)展及投資管理機制有效運行。
2.開展中心制度改革及規(guī)范化管理工作。
3.指導(dǎo)與督促中心總部、子公司、專業(yè)分公司、區(qū)域分公司和各職能部門落實中心戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
4.根據(jù)中心部署，承擔(dān)中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項調(diào)查工作和公司重大管理課題的研究，并提交分析報告。
5.負責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展部的日常管理工作。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、金融投資、財務(wù)會計、法律及交通規(guī)劃設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，熟悉證券法和公司法等投融資相關(guān)法律法規(guī)。
2.具有8年以上大中型企業(yè)或政府工作的工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與投資管理工作經(jīng)驗，熟悉規(guī)劃設(shè)計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、項目投資管理工作及流程，具有豐富的投資拓展經(jīng)驗，擁有項目發(fā)展和市場研究渠道及資源。
3.熟悉資本和公司運作，具有較好的財經(jīng)業(yè)務(wù)能力及掌握系統(tǒng)的經(jīng)濟、金融財務(wù)及企業(yè)管理知識。
4.有設(shè)計國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案的相關(guān)經(jīng)驗。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，較強的分析判斷、計劃組織、文字表達及書面撰寫能力，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)部門工作的系統(tǒng)開展。
6.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
7.年齡在30-45歲，MBA（工商管理碩士）優(yōu)先。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：3人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
1、城市規(guī)劃專業(yè)，大四及大四以上在校學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、能熟練運用AutoCAD、Photoshop、Sketchup及Office等軟件；
3、能吃苦耐勞，有強烈的學(xué)習(xí)意愿，注重團隊精神；
4、能夠?qū)嵙?xí)半年以上者優(yōu)先；
5、實習(xí)期間提供食堂工作餐，并提供實習(xí)生活補貼。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：3人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：2年以上 | 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
1、城市規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)；
2、碩士2年或本科4年以上甲級院工作經(jīng)驗；
3、具有較強的空間方案、寫作及相應(yīng)專業(yè)技能，能熟練運用AutoCAD、Photoshop、Sketchup及Office等軟件；
4、工作認真、為人誠懇、踏實肯干、善于學(xué)習(xí)。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：2人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：5年以上 | 學(xué)歷要求：未填寫 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
1、城市規(guī)劃、城市設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
2、碩士5年以上，本科7年以上甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗；
3、有較強的空間方案能力與溝通匯報能力，承擔(dān)過多個修建性詳細規(guī)劃或城市設(shè)計等項目；
4、敬業(yè)負責(zé)，思維敏銳、活躍，勇于創(chuàng)新。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：3年以上 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.建立和維護招聘渠道、制定中心人才招聘計劃，組織完成簡歷篩選、面試、筆試、素質(zhì)評測等各環(huán)節(jié)的招聘工作。
2.開展培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，負責(zé)中心新員工的入職教育等各項培訓(xùn)管理工作。
3.開展員工座談會、制定中心文體活動方案等各項企業(yè)文化及宣傳工作。
4.協(xié)助修訂與完善工作職責(zé)范圍的相關(guān)制度及文書工作。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理及法律等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
2.具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.掌握系統(tǒng)的企業(yè)管理和人力資源管理知識。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、文字表達及撰寫能力。
5.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
6.有設(shè)計院相關(guān)行業(yè)工作背景優(yōu)先。
7.年齡在35歲以下。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：4人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
1、城市規(guī)劃專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用CAD等各類規(guī)劃設(shè)計制圖軟件，圖紙表現(xiàn)力強；
3、較強團隊合作精神，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.根據(jù)上級要求，完成文書撰寫、簽發(fā)、登記、呈批、印發(fā)、催辦、督辦和歸檔立卷等工作。
2.負責(zé)中心辦公會議會務(wù)材料的準(zhǔn)備、會議議題的匯總、會議紀(jì)要的撰寫及各項議題的督辦等會務(wù)工作。
3.協(xié)助撰寫并上報黨務(wù)文件，協(xié)助組織召開職工代表大會等各項黨務(wù)及工會工作。
4.協(xié)助開展中心各類行政類收文并進行相關(guān)工作安排等上傳下達及督辦工作。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、歷史及中文等相關(guān)專業(yè)，熟悉黨群、工會法等相關(guān)法律法規(guī)。
2.了解黨群、工會等方面的知識。
3.具備出色的文字表達及撰寫能力。
4.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
5.年齡在30歲以下，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：3年以上 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.會務(wù)管理。負責(zé)中心董事（行政）會議籌備和管理。
2.文書及督辦工作。負責(zé)根據(jù)執(zhí)行董事、總經(jīng)理的指示起草各類行政性報告、總結(jié)、公文等材料文件及督辦落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作。
3.信息披露及管理。負責(zé)中心對外信息披露事務(wù)，保證公司信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實和完整。
4.重要文檔管理。負責(zé)保管中心董事（行政）會議決議、備忘及其它重要的法律性文件。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、金融投資、財務(wù)會計、法律及中文等相關(guān)專業(yè)，熟悉證券法和公司法等上市公司相關(guān)法律法規(guī)。
2.具有3年以上上市公司同崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉上市公司運作，掌握系統(tǒng)的經(jīng)濟、金融財務(wù)及企業(yè)管理知識。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、文字寫作及商務(wù)談判能力。
5.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
6.有交通規(guī)劃、城市規(guī)劃相關(guān)行業(yè)工作背景，英語口譯、筆譯能力好（大學(xué)英語六級水平以上）優(yōu)先。
7.年齡在30-45歲。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：碩士 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
（一）工作職責(zé)：
1.負責(zé)開展中心的績效考核工作。
2.負責(zé)職級評聘、骨干人才選拔和干部管理工作。
3.負責(zé)內(nèi)部質(zhì)量控制，并提出改進意見。
4.負責(zé)中心各類人才獎勵及人才表彰管理工作。
5.協(xié)助修訂與完善工作職責(zé)范圍的相關(guān)制度及文書工作。
（二）任職要求：
1.研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理及法律等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
2.具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.掌握系統(tǒng)的企業(yè)管理和人力資源管理知識。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、文字表達及撰寫能力。
5.良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹、高效，能承擔(dān)較強工作壓力。
6.有設(shè)計院相關(guān)行業(yè)工作背景優(yōu)先。
7.年齡在35歲以下。
數(shù)據(jù)讀取中，請稍后...
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