所屬行業(yè)：建筑與工程
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) / 成立日期： / 注冊(cè)資金：0萬元 / 公司規(guī)模：100 - 499人
所在地區(qū)：廣東省*深圳市*福田區(qū) / 經(jīng)營(yíng)品牌：
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生 | 學(xué)歷要求：未填寫 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
崗位職責(zé)：1、大專（含）以上學(xué)歷，新聞及文學(xué)專業(yè)優(yōu)先，年齡在30歲以下；2、有較強(qiáng)的寫作能力，精通各類公文的撰寫，曾在各類公開刊物發(fā)表文章者優(yōu)先；3、精通office辦公軟件的運(yùn)用，包括Word、Excel、及PPT；4、有較強(qiáng)的溝通能力，思維反應(yīng)快捷，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；5、一年以上企業(yè)文化宣傳工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6、熟悉攝影攝像和報(bào)紙編排技能優(yōu)先；7、做好企業(yè)形象的宣傳，以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄像和題詞等收集、整理、記載和存檔工作；8、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)、畫冊(cè)的編輯及宣傳工作；9、遵紀(jì)守法、嚴(yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密，工作中謙虛謹(jǐn)慎、勤奮務(wù)實(shí)；10、網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 | 學(xué)歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
崗位要求：一、建筑工程專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷。二、熟悉并懂得建筑基礎(chǔ)工程（如:旋挖樁、管樁、基坑支護(hù)、土方工程）的內(nèi)業(yè)資料整理，統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制，計(jì)量工作等。三、做事細(xì)致謹(jǐn)慎，態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心。四、懂電腦，懂文檔資料、合同管理和保管，熟悉CAD工程軟件。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上 | 學(xué)歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
1.負(fù)責(zé)員工的招聘工作（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；2、負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理（包括入職表填寫/證件驗(yàn)證/工衣發(fā)放辦理等）；3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）；4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、日常的請(qǐng)假、出差等；公司電話的轉(zhuǎn)接；文件的復(fù)英分發(fā)；5、員工合同簽訂；員工社保的辦理；員工居住證的辦理；員工的離職手續(xù)辦理；對(duì)員工進(jìn)行思想和工作上的溝通；6、輔料請(qǐng)購與發(fā)放，月底輔料盤點(diǎn)，辦公用品的使用與維護(hù)；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行；8、負(fù)責(zé)公司宿舍管理；負(fù)責(zé)公司的安全管理（包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人等）；9、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理（包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人/每周進(jìn)行有記錄的衛(wèi)生檢查等）；10、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費(fèi)/水電費(fèi)/電話費(fèi)/快遞費(fèi)/貨運(yùn)費(fèi)的控制）；11、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護(hù)（包括統(tǒng)計(jì)記錄/每月盤點(diǎn)/日常維護(hù)和保養(yǎng)）；12、公司活動(dòng)的組織；13、負(fù)責(zé)常用各類信息（如社保站/勞動(dòng)站/街道辦/村委/餐館/小車出租/辦公用品供應(yīng)商/等）的收集（包括費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)/聯(lián)系方式/服務(wù)質(zhì)量等），以備需要時(shí)使用；14、負(fù)責(zé)公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解；15、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及做會(huì)議紀(jì)要；16、公司車輛的管理和統(tǒng)計(jì)維修費(fèi)用、加油費(fèi)用等。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：若干人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 | 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
任職資格：
1、工程造價(jià)，預(yù)結(jié)算相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上建筑土建工程預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)，有樁基礎(chǔ)工程預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用CAD、等其它辦公軟件；
4、具有高度的敬業(yè)精神，品德良好，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；5、須持有造價(jià)員從業(yè)資格證。
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| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 | 學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
任職要求：
1.23歲以上，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工民建、工程管理、建筑管理、土木工程專業(yè)，并有檔案管理相關(guān)理論基礎(chǔ)者優(yōu)先。
3.具有資料員上崗證書優(yōu)先考慮。
4.有一定的寫作基礎(chǔ)和文字處理能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人人際關(guān)系。
5.熟悉資料編制，獨(dú)立完成過2個(gè)項(xiàng)目的資料管理。
6.辦事認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，有良好的職業(yè)操守。
7.熟悉WORD、EXCEL、CAD等軟件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的資料檔案管理、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理及內(nèi)業(yè)管理工作。
2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理。
3.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的所有圖紙的接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。
4.收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會(huì)議記要等資料并歸檔。
5.負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會(huì)簽、整理、報(bào)送、歸檔。
6.負(fù)責(zé)工程備案管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)竣工驗(yàn)收相關(guān)指標(biāo)(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗(yàn)收記錄)作備案處理。
主要針對(duì)樁基工程、深基坑工程、基礎(chǔ)工程資料。
數(shù)據(jù)讀取中，請(qǐng)稍后...
| 招聘類別：全職 | 招聘部門：人力資源部 | 招聘人數(shù)：1人 | 薪資待遇：面議 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 | 學(xué)歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 年齡要求： |
| 專業(yè)要求： | |||
| 工作地點(diǎn)：廣東省深圳市福田區(qū) | |||
任職要求：1.負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)范圍所涉及的一切工程（產(chǎn)品）質(zhì)量，安全生產(chǎn)的建制管理；定期組織專業(yè)人員對(duì)各項(xiàng)目部工地的原材料，半成品，成品以及施工設(shè)備，計(jì)量器具進(jìn)行檢驗(yàn)，復(fù)驗(yàn)，抽查。2.負(fù)責(zé)組織安全、質(zhì)量事故的報(bào)告、立案、追查、處理、防范、建檔3.有深圳建筑資料經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上。工資面議。
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